Sexto clasificado de la 10ª edición del Premio Literario RRHHDigital: 'La parte en la que sale Paco en Back to the Future'
Participación y 6º clasificado en la 10ª edición del Premio Literario RRHH Digital, un premio destinado a fomentar y destacar los mejores artículos sobre actividades propias de los RECURSOS HUMANOS con el título "La parte en la que sale PACO en "Back to the Future"" dónde se relata un viaje al futuro para confirmar las tendencias actuales en la dirección y gestión de las PERSONAS que integran una organización.
Más info de los premios en: http://www.rrhhdigital.com/premio-literario/?target=_self#
Publicación del relato en: http://www.rrhhdigital.com/editorial/135742/Sexto-clasificado-de-la-10%C2%AA-edicion-del-Premio-Literario-RRHHDigital-La-parte-en-la-que-sale-Paco-en-Back-to-the-Future
Chasssstcccc….!!!,
plassss…requete-plaaaasssss….!!!, piuu, piuuuuuuuu…..!!!, fue lo que escuchó
Paco a la vez que una luz cegadora parecía que se introducía por sus,
fuertemente cerrados, párpados. Seguidamente, un breve pero solemne silencio
precedió a unas voces lejanas, las cuales, se acercaban cada vez más y más. Fue
entonces cuando Paco abrió los ojos y tuvo un primer pensamiento, “¿Estoy ya en el Futuro?”.
Pero, ¿cómo había
llegado Paco a esta extraña situación?. La respuesta se encontraba hacía sólo
unas semanas pues, debido a su actitud y proactividad, Paco se presentó como
voluntario en aquel experimento de aquella Comisión Técnica de aquella
Asociación que le llevaría al futuro a través de una máquina
“supercalifrística” para así, poder estudiar y analizar las tendencias en la
dirección y gestión de las Personas en las organizaciones enmarcadas en una
sociedad con ambiente digitalizado y robotizado.
Ya en el
Futuro, y sorprendentemente, todas las personas le saludaban e identificaban: “Paco, ¿qué tal?” –le decían-, pues, tal
y como estaba previsto en la paremetrización de la máquina del Futuro, Paco llegaría
al futuro siendo el Responsable del Departamento Dirección de Personas en la
organización Riau-Riau, por lo que todas las personas, le deberían de conocer
previamente.
*En el tercer párrafo ya estás cansad@ de leer??, deja de leer y....mira este video de 8 minutos (presentación del Relato en el Congreso de la OIT celebrado en Sevilla en 02-2019 sobre el "Futuro del Trabajo"
De pronto,
algo le vibró en la muñeca, “cáspitas!! (Pensó),
¿pero qué?...” era una especie de pulsera con un nombre grabado –Atenea,
indicaba- que empezó a parpadear y desprender una luz de color ámbar,
seguidamente, una voz sugerente salió de Atenea: “La reunión empieza a “en punto” en la sala Telémaco y debes de estar
allí “a menos cinco” para garantizar una mejor eficiencia del asunto a tratar…”
, aquella voz, mientras le dirigía a la sala, le introducía en aquel
proyecto o asunto a tratar en el que parecía que estaban convocados distintos
representantes de departamentos multidisciplinares. Paco, era de los que eran
muy estrictos con las convocatorias y sus citas, por lo que se apresuró en
llegar el primero. Cuando llegó a la sala, se sentó en una silla dónde relucía
su nombre en una pantalla led y, cuando tomó asiento, ésta se adaptó automáticamente
a su contorno, siendo totalmente ergonómica. “A menos cinco”, después de
completarse la sala con el resto de personas, la luz de Atenea se volvió verde,
todos callaron, la iluminación de la sala Telémaco se atenuó, una melodía suave
empezó a sonar y aquella voz sugerente que salía anteriormente de su pulsera,
envolvía la sala, indicando que cerraran los ojos e intentaran “poner su mente en blanco”, “concentrándose
en ello”, “y respirando profundamente”….Paco, sintió una paz interior
durante un tiempo (5 minutos, concretamente). Paco conocía esta técnica, y
concluyó que estaban practicando Mindfulness antes de iniciar “a en punto” la
reunión con el objetivo marcado…. La reunión transcurrió rápidamente,
focalizando todos los puntos y acuerdos a tratar, siendo, tal y como anunciaba
Atenea, una reunión eficiente (Gestión del Tiempo) y con acuerdos aparentemente
duraderos. Al finalizar, la luz de la pulsera de Paco se tornó en ámbar otra
vez por lo que se dispusieron a despedirse amablemente y salir cada uno a donde
fuere o fuese.
A la salida de
la sala Telémaco, parecía que el momento de dirigirse al Dpto. Dirección de
Personas y conocer a su equipo estaba llegando, y así fue, siguiendo las
indicaciones de Atenea que le dirigía a lo que se refería como Dpto. Felicidad
(que Paco asoció éste al de Dirección de Personas, según algunas tendencias que
había escuchado entre sus colegas de RRHH de su Presente). Atenea, mientras
caminaba, le aportaba datos sobre conocimientos y habilidades de un solo
miembro del equipo –Verónica- que actuaría como líder del Dpto. Felicidad en
aquel proyecto tratado hacía sólo unos instantes en la sala Telémaco. Cuando llegó
a la puerta de acceso, se escuchaban voces y risas del interior del mismo, al
abrir la puerta, a la vez que la luz de su pulsera se tornaba en verde, se encontró
algo que no se esperaba: varias personas tenían los ojos vendados como buscando
algo o alguien, y al fondo, la única persona que no tenía la venda, estaba
dando indicaciones para que no chocasen entre sí y encontrasen un objeto. Paco,
se quedó observando, mudo e incrédulo. Pronto, aquellas personas localizaron a
Yuna, un pequeño muñeco robótico que agradeció que lo encontrasen con unos pocos
ladridos y movimientos que insinuaban alegría. Tod@s celebraron con Yuna su
encuentro y, al finalizar dicha celebración colectiva, se dirigieron a lo que
parecían sus tareas habituales. Paco entendió entonces que estaban jugando, o
mejor dicho, aprendiendo a Trabajar en Equipo a través de la Gamificación con las
indicaciones de un líder para conseguir un objetivo concreto. Mientras llegaba
a esa conclusión, la persona que estaba orientando con su voz a sus compañeros
al fondo de la sala, se dirigió a Paco indicándole “Hola, soy Verónica, gracias por confiar en mí en este proyecto, no te
defraudaré, te mantendré informado de las evoluciones para que me ayudes a
conseguirlo”. A los pocos minutos, se estaban aportando datos a un panel de
control de la sala donde se encontraban y conectado con Atenea, con información
de los pequeños hitos para conseguir el objetivo planteado en la sala Telémaco,
siendo Paco consultado en varias ocasiones por Verónica para orientarla en la
toma de decisiones.
Como un
suspiro de tiempo, la luz de Atenea empezó a parpadear otra vez a ámbar. Atenea le indicó entonces a Paco “que cortaba inmediatamente la
interactuación telemática con otras personas o unidades y que, en los próximos
minutos, cerrase los asuntos que estaba tratando para darle continuidad después
del descanso”, la aplicación robótica de la muñeca le estaba dando a Paco un
tiempo suficiente para que se preparase para el descanso. Una vez finalizado el
tiempo “de cortesía”, Atenea le sugirió una serie de menús con garantía
saludable a su disposición que debía de elegir para su descanso (y que Paco dio
buena cuenta del mismo posteriormente) al mismo tiempo que le ofrecía una serie
de actividades que debía de inscribirse a través de una aplicación y para
realizar a posteriori del almuerzo, actividades como: la interactuación (o
sobremesa) con otras personas, paseo en las intermediaciones del centro de
trabajo, pequeños ejercicios en el gimnasio, la utilización de la zona de
recreo o de ocio, videojuegos o juegos de mesa,…, actividades, casi todas,
realizadas con otras personas de la organización Riau-Riau de las que podía
visitar su perfil público previamente. Paco eligió el paseo y poder así
interactuar con otras Personas del Futuro, durante la actividad, Paco, entabló
animadas conversaciones con estas pero, particularmente con Hugo Daniel (del
Dpto. Marketing) en la que concluyó que “tampoco tienen inquietudes tan distintas a
las personas de mi Presente: deportes, medio ambiente, voluntariado, hobbies,
amores y desamores…, ¡ qué descanso! (reflexionó Paco) en el Futuro seguiremos siendo Personas…”.
Tras el paseo,
la luz de Atenea volvía a indicarle a Paco que era tiempo de volver al “tajo”,
pero Atenea le dirigía a la sala denominada “Ulises”, mientras le ofrecía
feedback de los avances de su equipo a través de una aplicación conectada al
panel de control del Dpto. Felicidad. Paco entró en la sala Ulises y se
encontró un asistente virtual (cuyo nombre respondía al de la sala). Ulises introdujo
a Paco en el siguiente objetivo que tendría el Dpto. Felicidad una vez que
concluyeran con el actual, ofreciéndole distintas alternativas para el Reclutamiento
y Selección de su equipo para dicho proyecto. A través del Big-Data, Ulises le
presentaba pre-candidat@s según la disponibilidad, conocimiento, resultados de
distintas pruebas, habilidades y coincidencia de valores personales con la
organización Riau-Riau para la consecución de dicho objetivo. Paco comprendió la
importancia del Big-Data para el Dpto. Felicidad pues, los trabajos del Futuro
ya no eran “para toda la vida” si no, “proyecto
a proyecto”, por lo que se debía de fusionar las aspiraciones personales
con las necesidades organizativas. Una vez conformado a su equipo con la
asistencia de Ulises, Atenea se tornó en ámbar y Paco salió de la sala convencidísimo
que haber elegido al mejor equipo posible para la consecución del siguiente
objetivo.
Entrando en el
Dpto. Felicidad, a la vez que Atenea se tornaba en Verde, observó que su equipo
estaba realizando una evaluación del desempeño 360º según las actuaciones observadas
los unos de los otros, relacionando dicha actuación concreta de ese día con un
Valor de la organización Riau-Riau, con aquello que se observara por un tercero
y fuera digno de ser recocido (Reconocimiento que, además de la motivación
personal que suponía, si se reiteraba, influiría en su paquete retributivo) o
cosas observadas en la actuación de cada cual que podría mejorarse por lo que automáticamente,
se incluían en el informe individual de detección de necesidades formativas
(áreas de mejora).
Paco, se
encontraba leyendo su propio informe de evaluación 360º cuando Verónica se
acercó a él, indicándole:
-“Ha llegado la hora Paco”,
- “¿La hora de qué?” (Replicó Paco).
- “La hora de volver, y yo te ayudaré a
ello”, continuó Verónica. “Yo te
recolocaré en el Presente, valorando todo aquello que hayas aprendido para
hacer una mejor función en el desarrollo y gestión de las Personas”.
Paco, no salía
de su asombro, pensando a su vez: “increíble!!,
me está haciendo una sesión de Outplacement o recolocación al Presente”….
Seguidamente…..Chasssstcccc….!!!,
plassss…requete-plaaaasssss….!!!, piuu, piuuuuuuuu…..!!!, fue lo que escuchó
Paco.
FIN
Otros Relatos de PACO:
- "PACO no procrastines más" sobre Gestión del Tiempo.
http://danieljaenarenas.blogspot.com/2016/02/finalista-en-los-vi-premios-literarios.html
-"PACO dale una vuelta más a la cuchara" sobre la figura del Aprendiz.
http://danieljaenarenas.blogspot.com/2016/06/finalista-en-los-vii-premios-literarios.html
- "PACO sintió la fuerza del Networking" sobre las sinergias profesionales.
http://danieljaenarenas.blogspot.com/2017/03/finalista-en-los-viii-premios.html
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