Publicación en el nº 33 revista "TRABAJO" sobre Conciliación y Cultura PRL

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Integración de las medidas para la Conciliación de la Vida Laboral y Familiar y el Fomento de la Cultura de Prevención de Riesgos Laborales como Inversión a Medio y Largo Plazo en la Empresa Española: El Caso de Inés Rosales (2011 / 2015).


Publicación en el nº 33 revista "TRABAJO" de la Asociación Estatal de Centro Universitarios de Relaciones Laborales y Ciencias del Trabajo, y Revista Iberoamericana de Relaciones Laborales (Labour insues. Iberoamerican Journal of Industrial Relations) en la Sección Abierta pág: 129-159


La publicación, previa autorización de la propiedad, se inicia con un análisis de los beneficos de la inversión a corto y medio plazo tanto en la conciliación como en la prevención de riesgos laborales en la empresa española, resume el trabajo realizado desde el Dpto. Dirección de Personas de Inés Rosales en torno a la integración de las medidas de Conciliación de la Vida Laboral y Familiar junto con el fomento de la Cultura Preventiva durante 5 años (2011/15) en los que han participado para su consecución, mantenimiento y logro de resultados los miembros del equipo que han integrado tal departamento sin los que, sin duda, no se hubieran conseguido los resultados de reducción del absentismo total y reducción del índice de siniestralidad cosechados durante ese periodo (reducción de los índices de absentismo total y de siniestralidad laboral desde el doble del sector en 2011 a la mitad en 2015). Agradecimientos a Marta Conesa, María Moreno, Álvaro Chacón, Marta González, Irene González y Verónica Rodríguez (con quién comparto la edición del estudio).