A LAS PERSONAS 159 DE DARÉGAL IBÉRICA que he conocido (e innumerables soci@s)
Antes de seguir, si pensáis en una despedida corta, es que no me conocéis bien…jeje… reservarse 10 min si continuáis y queréis finalizar ;)
Con la finalización de la pasada campaña 2025 fué mi última campaña en Darégal (líder mundial en producción de hiérbas aromáticas frescas congeladas) como Responsable RRHH y PRL de Darégal Ibérica, sobre todo, porque después de que allá por el mes de septiembre 2025 le comuniqué a la Dirección y a los responsables de Dptos de Darégal Ibérica que ésta iba a ser mi última campaña… la 5ª y última campaña…. Aunque, como sabéis, estoy participando en el arranque y acompañamiento a la 6ª campaña….. es el Bonus Track (o “escorriura” utilizando una jerga más rústica 😉).
Puede ser que hace poco hayamos concluido entre todas las PERSONAS de Darégal el 5º Reto de Darégal Ibérica, con el objetivo SOCIAL de que en Santaella se inicie el camino de comprender, identificar y prevenir esa PUTA ENFERMEDAD del Alzehimer que hace que una persona se suma en un pozo oscuro que no sabe interpretar ni entender y, cuando un haz de luz ilumina su cabeza, le hace sucumbir tristemente en la realidad…..La solución en esos momentos de LUCIDEZ…no hay otra…el AMOR de los suyos…si os toca…HAY QUE ESTAR AHÍ…en lo que realmente importa….
PUES EL ALZEHIMER NO BORRA EL AMOR
Como saben, los 4 retos anteriores nos hizo apoyar con nuestro esfuerzo y voluntariado a un deportista paraolímpico, una súper mujer y un gran profesor que hicieron de su (malinterpretada) desventaja, una ENORME VENTAJA…siendo ejemplos de SUPERACIÓN antes las adversidades.
Tb con estos RETOS hemos colaborado en la investigación, difusión y sensibilización en tres grandes males como son la ELA, CÁNCER y el ALZEHIMER.
GRACIAS, GRACIAS, GRACIAS a todos y cada una de las PERSONAS de Darégal.
GRACIAS además a todas las asociaciones locales que han colaborado no sólo en éstos 5 RETOS si no en otros SARAOS que hemos realizado como un Estreno de cine (Misión Integra), una Gala Solidaria dónde se instauró la microdonación a tres proyectos sociales (Retama, Azotea Azul y SOS Santaella), Olimpiadas de juegos tradicionales o Festival de las Naciones…
Gracias a EUFORIA, ASOC MUJERES DE SANTAELLA, ASOC MAYORES, ASOC. CELULOIDE, COFRADÍAS DE HERMANDADES (y todas las hermandades), ASOC ESPAÑOLA CONTRA EL CANCER, SACA LA LENGUA A LA ELA, Ayuntamiento de SANTAELLA….etc, etc…
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He de indicar CLARA y CATEGORICAMENTE que, sin la inestimable comprensión y ayuda de JUAN ANTONIO @Juan-Antonio Rodriguez-Palma, NADA, NADA, NADA, se hubiera realizado….pues todas (o casi todas) se basaban en el ya célebre y compartida expresión de “POCA INVERSIÓN, GRAN RETORNO…..que sustituyó aquello de “ESO ES UN PARCHE”… GRACIAS JUAN POR DEJARME APLICAR/EXPERIMENTAR AQUELLAS POLÍTICAS DE RRHH de las que DUDO ME DEJARÁN HACER DONDE QUIERA QUE VAYA…Gracias, Gracias, GRACIAS…..
A mis querid@s soci@s externos de Gestión Sur, Minirisk, ELIS, Cualtis-VItaly, centros de formación,…, dicen que el Dpto RRHH y Seguridad en Darégal Ibérica es unipersonal…es dicen, pero es MENTIRA porque sois y os siento como parte de mi equipo. Gracias por vuestro trabajo y acompañamiento.
He de agradecer expresamente al equipo de RRHH y Seguridad de Darégal Group que siempre os he tenido cerca, GRACIAS a tod@s.
GRACIAS por entender que la “Seguridad y Salud Laboral es cosa de Tod@s”, tanta ha sido la comprensión que hemos sabido, desde el Comité de Seguridad y Salud laboral trascender la ley PRL (…tan encasillada en la evaluación y planificación preventiva…) llegando a mucho más del ámbito de la SEGURIDAD LABORAL trabajando por reducir a 0 el índice de siniestralidad laboral, y es llegar a la de la PROMOCIÓN DE SALUD de los trabajadores-as con el desarrollo de campañas de HÁBITOS SALUDABLES (Campaña Bienestar emocional, Alimentación Saludable e Higiene del Sueño)…GRACIAS a tod@s.
GRACIAS a los distintos Comités con representación legal de los-as trabajadores-as en los que hemos sabido hacer de las 55 reuniones en las MESAS DE NEGOCIACIÓN (Cte Empresa, Cte Seguridad y Salud Laboral, Comisión Igualdad) que sea justamente eso, que sea una mesa de negociación y, sobre todo, de trabajo…..fruto de este son los Acuerdos Extraestatutarios, de los Planes de Igualdad, Programa de Hábitos Saludables, declaraciones conjuntas, ..., haciendo valer el lema “DE LO COLECTIVO A LO INDIVIDUAL”….GRACIAS a tod@s las personas que formáis parte de éstos.
Puede ser que a nivel INDIVIDUAL no haya llegado a tod@s en algún momento (en el momento adecuado)…PUEDE SER, sin embargo lo he intentado con una media de unas 500 entrevistas individuales por cada año (cerca 2500) y el Servicio de Atención al empleado…. Para, al menos, estar lo más cerca posible y de forma igualitaria para tod@s...
PUEDE SER que aquí si, EN DAREGAL, que algunas de las PERSONAS que la conforman, a pesar de los datos indicados, haya concluido que la Dirección y Gestión de los RRHH sólo se limita a EQUIVOCARSE en las nóminas (por no contar bien las horas) y echar a gente de sus puestos de trabajo….. PUEDE SER QUE ALGUNOS PIENSEN ASÍ…para éstas, sinceramente, lo lamento profundamente….espero que sean los menos….en caso contrario, si la mayoría piensa que algo más se ha gestionado o realizado desde RRHH, algo habré aportado a esta empresa y a las PERSONAS que la conformáis…..GRACIAS A UNOS Y A LOS OTROS…GRACIAS A TOD@S pues de todos-as he aprendido algo.
No somos los mismos de hace 5 años, ninguno-a de nosotros-as, por lo que espero que, en estos 5 años, desde el Dpto RRHH haya sabido gestionar su Formación/promoción en alguna de las 136 acciones formativas realizadas durante este tiempo, y que, a su vez, hayan aprendido o, incluso promocionado a puestos más polivalentes, a otros departamentos o, inclusive, promocionar a una categoría superior…si es así, espero que el acompañamiento de RRHH y, sobre todo, el de su responsable, haya sido el adecuado….. SIN DUDA, SIN NINGUNA DUDA, el LOGRO es única y exclusivamente de vosotros-as… siendo además EJEMPLO para el resto pues …. ESO ESPERO y DESEO.
El reconocimiento como Empresa Excelente para Trabajar a través de GPTW es un logro que, sin duda, hemos conseguido y debemos de mantener, no sólo por nosotros-as, si no por las PERSONAS y ENTORNO que vengan después de nosotros-as. Es nuestra RESPONSABILIDAD la de que nuestra tarea trascenda a nosotros-as mismos pues el talento y buen hacer no tiene edad y necesita un Plan de Sucesión. Estar en una Empresa con MISIÓN nos ayudará a conseguirlo y el tener una ACTITUD y VALORES adecuados también: One Team, Eficiencia y Espíritu Emprendedor.
Con carácter (aparentemente) particular, durante estos 5 años en Darégal ha sido reconocido entre mis colegas (Graduad@s Sociales y directores-as de Recursos Humanos) tanto con la Medalla de Bronce al mérito profesional del Excmo. Colegio de Graduad@s Sociales de Sevilla en 2021 como 2 veces incluido entre las 350 más influyentes de los Recursos Humanos en España en 2023 y 2025. Éxitos que parecen particulares pero, sin duda, no lo son, es el resultado del trabajo en equipo.
Como algun@s también conocéis, he compaginado durante mi trayectoria en Darégal con otras actividades como coordinando a los RRHH en la ONG Tetoca Actuar, Directivo en el Motoclub Los Apretaos de Utrera, Voluntario en Asociación Cultural Taurina Curro Guillén, Cruz Roja Española, articulista en varios medios especialistas de los RRHH (muy inspirado por las conversaciones "trambólicas" en el Comité de la Mesa Redonda en los almuerzos en Darégal), colaboración en distintas comisiones técnicas de la Asociación Española de Directores RRHH, docente en la Universidad de Sevilla, ponente en varios foros en torno a los RRHH y PRL,... en fin, no me he aburrido.
Gracias, gracias, gracias a tod@s por comprender el trabajo que he realizado junto con el equipo RRHH (y soci@s) con el objetivo de que tanto las PERSONAS como la ORGANIZACIÓN crezcan de la mano. Os llevaré en un rinconcito de mi ser.
