Daniel Jaén Arenas

Ir al contenido principal

MISIÓN del blog: ser el punto de recopilación de artículos, entrevistas, ponencias, eventos, colaboraciones..., en torno al ejercicio como Graduado Social, Recursos Humanos y Prevención de Riesgos Laborales, favoreciendo el networking, colaboraciones o divulgación // VISIÓN del blog: ser "influencer" en el ámbito de la Dirección y Gestión de las Personas,las Relaciones Laborales y Prevención de Riesgos Laborales.

Buscar este blog

Mostrando entradas de enero, 2015

Entradas

Artículo: El avance de la gestión de los riesgos psicosociales durante 2014 y para 2015...¿estamos preparados?.

Publicado por djare el enero 31, 2015

Obtener enlace
Facebook
X
Pinterest
Correo electrónico
Otras aplicaciones

Jornada LOYOLA Andalucía sobre Gestión de Riesgos Psicosociales en entornos laborales: Experiencias Prácticas (01-2015)

Publicado por djare el enero 15, 2015

Obtener enlace
Facebook
X
Pinterest
Correo electrónico
Otras aplicaciones

¿Quién soy? / Who i am?

Graduado Social 1354 / miembro AEDRH

Formulario de contacto

Nombre

Correo electrónico *

Mensaje *

Reconocimientos RRHH

Suscríbete por mail

Entradas

Entradas

Comentarios

Comentarios

Entradas populares

Daniel Jaén entre las 350 personas más Influyentes de los RRHH 2017

El pasado día 04-04-2017 se celebró la quinta edición de la Gala de los + Influyentes en los Recursos Humanos, estando Daniel Jaén Arenas entre los 350 personajes nominados. Bernardo Quinn , Director Global de RRHH de Telefónica, resultó elegido por los lectores de RRHH Digital como el profesional más influyente del sector de la gestión de personas. "Esta nominación ha supuesto para mí ya un gran reconocimiento a la labor realizada durante los dos últimos años tanto como Director de RRHH, Graduado Social y Responsable de PRL , teniendo una ilusión máxima en estar compartiendo nominación con personas tan importantes y representantes del mundo de los Recursos Humanos como el ganador, Bernardo Quinn ", dice Jaén. Los 350 profesionales seleccionados lo han sido, según RRHH Digital , siguiendo, entre otros criterios, sus apariciones en medios de comunicación de carácter general ...

Articulo: "El talento no tiene edad y requiere un plan de sucesión"

El talento no tiene edad y requiere un plan de sucesión Artículo publicado en el periódico digital especializado en Recursos Humanos (RRHH Digital) el 15-05-17 en torno a la Gestión de la Diversidad generacional en las organizaciones para conseguir la retención del Talento de la persona que sale de la misma. Más info en: http://www.rrhhdigital.com/editorial/124279/

Manager Business Forum Madrid 2016

Manager Business Forum (RRHH) Madrid 2016 El pasado 18-10-2016 se celebró en el Palacio de Hielo de Madrid el Manager Business Forum con tres grandes temáticas: RRHH, Finanzas, Marketing y Ventas. Evento que se repite en otras grandes ciudades españolas destinado a directivos de medianas y grandes empresas para compartir y conocer, de la mano de expertos de diversas áreas de decisión de las empresas, las mejores soluciones, además de ser un excelente punto de encuentro para hacer networking y acercarte a las mejores prácticas de empresas de diversos sectores. Más info en: http://www.managerforum.es/post-evento-madrid-2016/

Concesión medalla de BRONCE AL MÉRITO PROFESIONAL del Excmo. Colegio de Graduados Sociales de Sevilla 2005-2020

Hace pocas fechas recibí la comunicación de que, en sesión extraordinaria de Junta de Gobierno del Excmo. Colegio de Graduados Sociales de Sevilla celebrada el pasado 29 de julio 2020 , se aprobó la concesión de la medalla de BRONCE AL MÉRITO PROFESIONAL c onforme al Reglamento de Recompensas y Honores de esta Corporación. Sin duda, esta medalla no solo representa un éxito profesional individual, si no que, además, esta medalla al mérito profesional, representa un éxito COLECTIVO de las distintas PERSONAS y ORGANIZACIONES con las que he tenido la enorme suerte de compartir camino durante los últimos 15 años de ejercicio profesional. Por supuesto, e sta medalla también representa tanto éxitos como fracasos, representa esfuerzo, alegrías y algunas penas, representa a tod@s aquell@s que alguna vez creyó en mi para algún proyecto, representa a mi familia y mi compañera de vida, representa a mis soci@s y compañer@s, representa a PERSONAS que, sin tod@s ell@s, nunca jamás hubiera ...

Aniversario como Directivo en Club de Campo de Sevilla

Aniversario como Directivo en el Club de Campo de Sevilla (2017/18) La Asociación Club de Campo de Sevilla es una entidad de naturaleza asociativa y sin ánimo de lucro, cuyos fines sociales son la iniciación en los deportes y fomento del mismo y de todo tipo de actividades culturales, así como fines asistenciales que tiendan a promover el bien común. Los orígenes del Club de Campo de Sevilla se remontan al año 1971, siendo el Real Automóvil Club de Andalucía (RACA). El día 11 de diciembre de 1983 se celebró la Asamblea General Extraordinaria y constituyente de esta entidad y se forma jurídicamente el Club de Campo como una asociación. El Club de Campo de Sevilla ofrece a sus socios (más de 1100 familias) la posibilidad de realizar un amplio programa de actividades, tanto deportivas (tenis, padel, fútbol, futbito, petanca, kárate, dominó, montain-bike, natación, gimnasio, maratón deportivo, tenis de mesa, mini-golf…) como socioculturales y recreativas (barbacoas, ...

Enlaces de interés

Perfil LINKEDIN
Asociación Española Director@s RRHH
Colegio de Graduados Sociales de Sevilla
Consejo Nacional de Graduados Sociales
RRHH Digital

Con la tecnología de Blogger

Imágenes del tema: merrymoonmary

Daniel Jaén Arenas